Die Beiträge des Bandes thematisieren die aktuellen Diskussionen zur Umsetzung von Gender Mainstreaming in Organisationen. Die Umsetzung und Gestaltung von Gender Mainstreaming an Hochschulen steht dabei im Mittelpunkt. Der Band beinhaltet sowohl theoretisch-rechtliche als auch Beiträge, die sich mit Konzepten zur Implementierung von Gender Mainstreaming auf nationaler und internationaler Ebene auseinandersetzen.

Aus dem Inhalt:
Susanne Baer: Gender Mainstreaming - Theorie und Recht zum Wandel der Gleichstellungspolitik an Hochschulen; Peter Döge: Chancengleichheit als Managing Diversity. Konzeptionen von Gender Mainstreaming im internationalen Überblick; Birgit Schweikert: Implementierung des Gender Mainstreaming in die Bundesverwaltung - aktueller Stand der Planungen; Sigrid Michel: Total-E-Quality-Management als Instrument zur Umsetzung von Chancengleichheit in Hochschulen; Angelika Blickhäuser: Genderorientierung in Organisationen. Genderberatung und Gendertrainings - Instrumente zur Umsetzung geschlechterpolitischer Strategien in Organisationen; Uschi Baaken, Lydia Plöger: Gender Mainstreaming im Kontext der Hochschule. Am Beispiel Universität Bielefeld.