Diversitas – Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies verpflichtet zur Einhaltung folgender Kriterien:

1) Repräsentation der sechs in der EU-Antidiskriminierungsrichtlinie festgelegten Diversitätsdimensionen
2) Repräsentation der weiteren im Diskurs relevanten Dimensionen von Inklusions- und Exklusionsprozessen,
3) Veröffentlichung von Beiträgen unterschiedlicher Wissenschaftsdisziplinen und Gleichwertigkeit der Disziplinen,
4) Gleichwertigkeit von unterschiedlichen methodologischen und methodischen Zugängen,
5) Veröffentlichung von disziplinären, inter-, trans- und cross-disziplinären Beiträgen,
6) Gleichwertigkeit der Kontexte der Beiträge (lokal, national, international, supranational).

In Diversitas – Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies können auch englischsprachige Aufsätze veröffentlicht werden. Das Editorial Team begrüßt die Einreichung englischsprachiger Beiträge von deutschen und internationalen WissenschafterInnen und PraktikerInnen.

Es können auch Special Issues zu ausgewählten Themenbereichen herausgegeben werden. Interessierte mögen sich diesbezüglich mit der Herausgeberin der Zeitschrift in Verbindung setzen (Regine.Bendl@wu.ac.at).

Zur Extra-Homepage der DIVERSITAS.

Diversitas – Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies, setzt sich zum Ziel, die Diskussion zu Diversitätsfragen und deren Management in Wissenschaft und Praxis voranzutreiben, die Erkenntnisse dieser beiden Praxen zu verbreiten sowie den Dialog und Wissenstransfer zwischen diversitätsorientierter Forschung und praxisorientiertem Diversitätsmanagement zu fördern.

Diversity Studies und Diversity Management orientieren sich an gesellschaftlichen Prozessen (wie dem demografischer Wandel, Europäisierung bzw. Globalisierung sozialer Beziehungen, den Anforderungen an die Organisation einer Wissensgesellschaft, Heterogenisierung der MitarbeiterInnenschaft, Veränderungen im Geschlechterverhältnis, Web 2.0 bzw. der Fragmentierung und Mediatisierung der Arbeitsprozesse) und nehmen diese Anforderungen als „Driver“ gesellschaftlicher Anforderungen auf.

Die Umsetzung dieser Veränderungen in branchenspezifische Organisations- und Arbeitsformen ist eine Herausforderung für handelnden ManagerInnen und für die kritische Reflexion in der Diversity Forschung. Diversitas – Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies formuliert ein kritisch-konstruktives Verhältnis von Forschung und Praxis, dass die gegenseitige Inspiration und Verantwortung fördert. Daher finden sich in der Zeitschrift Beiträge zu folgenden drei Bereichen:

- Wissenschaft,
- Praxis,
- Informationen über Wissenschaft und Praxis.

Mit diesen Bereichen soll möglichste Inklusion sichergestellt sein; d.h, dass das gesamte Spektrum an diversitätsrelevanten Themen abgebildet und den Bedürfnissen der unterschiedlichen Zielgruppen entsprochen werden soll.

Mit Beiträgen aus Wissenschaft und Praxis informiert Diversitas –Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies über aktuelle und zukünftige Entwicklungen in den unterschiedlichsten Objektbereichen und bietet den LeserInnen die Möglichkeit schnell in laufende Diskussionen einzusteigen.

Ein Begutachtungsverfahren durch renommierte GutrachterInnen gewährleistet die Qualität der Beiträge, die in Diversitäts – Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies erscheinen.

Das Begutachtungsverfahren ist doppelt verdeckt und wahrt damit die Anonymität von AutorInnen wie GutachterInnen gemäß den international üblichen Standards. Jeder Beitrag wird von drei GutachterInnen beurteilt. Die Review EditorInnen entscheiden auf Grundlage der Gutachten eigenverantwortlich über die Annahme und Ablehnung der von Ihnen betreuten Beiträge.

Bei der Einreichung der Beiträge kann das HerausgeberInnenteam Beiträge aber auch ohne Begutachtungsverfahren ablehnen, wenn diese inhaltlich oder formal von den Vorgaben von Diversitas –Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies abweichen.

Jährlich wird unter den eingereichten Beiträgen ein Best Paper Award vergeben.

Die Auswahl zur Nominierung und Auswahl des besten Beitrags erfolgt durch das Editorial Advisory Board.

Die Diversitas kann als Einzelausgabe oder im Abonnement bezogen werden.

Abonnementbezug:
Die Abonnements gelten für ein Jahr, sie verlängern sich automatisch, wenn nicht zwei Monate vor Ende des Kalenderjahres schriftlich gekündigt wird.
Das Jahresabonnement kann mit jeder lieferbaren Ausgabe begonnen werden und umfasst die Lieferung von vorerst zwei Heften.

Jahresabo-Preis: € 49,00, SFr 64,90
Jahresabopreis für Studierende: € 39,00, SFr 49,00 (Studienbescheinigung erforderlich)
(jeweils zuzüglich Zustellgebühr)

Einzelausgaben: € 34,50, SFr 44,90

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USP Publishing Kleine Verlag, München. Mediadaten beim Verlag.

Redaktion und Verlag laden zur Mitwirkung an der Gestaltung der DIVERSITAS durch Einsendung von Aufsätzen, Forschungsberichten und -notizen, Berichten über Projekte und Tagungen, Diskussionsbeiträgen und Rezensionen ein. Voraussetzung für die Begutachtung und Annahme von Beiträgen ist, dass diese nicht bereits anderweitig veröffentlicht oder zur Veröffentlichung eingereicht worden sind. Es wird gebeten, bei der Erstellung von Manuskripten die Hinweise zur Veröffentlichung in der DIVERSITAS zu berücksichtigen

Bei unverlangt zugesandten Rezensionsstücken wird keine Gewähr für deren Rücksendung übernommen.

Weitere Informationen auch auf der eigenen Homepage der DIVERSITAS